Event description put here
Alternatyva pramoginiam vasaros renginiui
TCBL TURNYRAS
ORGANIZACINIŲ VERTYBIŲ STIPRINIMUI
MOKYMAI + TEAM BUILDING
Pasinaudokite vasaros renginiu – reta proga kai įmonės darbuotojai susirenka kartu – ne tik papramogauti, bet ir sustiprinti darbuotojų kompetencijas ir visos organizacijos pajėgumą.
Surenkite įtraukiantį ir azartišką TCBL formato TURNYRĄ, kurio metu bus ir smagu, ir naudinga įmonei.
Tegu vasaros šventė būna investicija ir į organizacines vertybes!
TCBL – Team Competition Based Learning – formato turnyras – energingos ir azartiškos varžybos tarp įmonės departamentų, skyrių ar kitokių komandų, kurių metu ir mokomasi.
Dėl komandų konkurencijos įsitraukimas tampa natūralus – jos susitelkia ir veikia išvien, žmones vienija entuziazmas, vidinė motyvacija ir bendras tikslas nugalėti.
Tai įsitraukę ir motyvuoti žmonės!
Susitelkimas, komunikacinis susiklausymas, azartas, energija, aistra – tai, kas leidžia laimėti geroms sporto komandoms.
Mokydamiesi varžykitės. Varžykitės, konkuruokite ir laimėkite prieš kitas komandas.
TCBL – komandų konkurencija pagrįstas mokymasis. Kaip įprasta sporte, TCBL formatas visų pirma provokuoja komandų varžymąsi, kas užkuria vidinį adrenaliną laimėti, o tai savo ruožtu sumobilizuoja visas jusles ir imlumą. Todėl ir mokymosi procese dalyvaujama aktyviau, ir žinių įsimenama daugiau.
SU TCBL IŠMOKSITE DAUGIAU
1 dienos turnyras, 3 etapai su 3 skirtingais metodais, iki 50/100 dalyvių.
Vertybių diegimui/stiprinimui: norimos darbuotojų elgsenos formavimui pagal pasirinktas įmonės vertybes.
(alternatyva) Kompetencijų stiprinimui: pasirinktų vadybinių ar komandinių kompetencijų stiprinimui.
Turinys ir žaidybiniai metodai priderinami pagal pasirinktas vertybes arba pasirinktas kompetencijas.
Pastaba: vasaros renginiui rekomenduojame rinktis ne per gilias, ne per „sunkias“ vertybes ar kompetencijas
Teminė paskaita-treniruotė.
Turinys: pasirinktos įmonės vertybės
Komandų varžybos naudojant patyriminį-žaidybinį metodą (ugdomi įgūdžiai)
Antras patyriminis-žaidybinis metodas
Trečias patyriminis-žaidybinis metodas
Aptarimas, kritinis vertinimas ir naujos elgsenos formavimas (užkuriama motyvacija)
Patyriminiai-žaidybiniai metodai turnyrui parenkami pagal įmonės poreikius – kad atitiktų stiprinamas vertybes bei organizacinę kultūrą.
Komplektuojama iš virš 40-ies patyriminių-žaidybinių metodų. Mokymų metodų partneris: Catalyst Lietuva.
Tikslai:
TCBL turnyras:
