UNFREEZE THE MIDDLE

Įgalinkite vidurinę grandį

MOKYMŲ PROGRAMA

5 modulių vidinė mokymų programa, trukmė derinama pagal poreikius

 

 

1 MODULIS

STRATEGINIS IR KRITINIS MĄSTYMAS

Kompetencijų svarba

Neturėdami strateginio ir kritinio mąstymo įgūdžių vadovai priima neoptimalius sprendimus, kurie neigiamai paveikia organizacijos veiklą. Be to, jie praleistų svarbias galimybes, galinčias padėti organizacijai augti bei prisitaikyti prie kintančios aplinkos.

TCBL praktinė simuliacija

Everestas (Peak Performance)

Komandų tikslas – dalyvauti ekspedicijoje į Everestą, prisiimti gidų rolę ir saugiai nuvesti savo klientus į viršūnę bei saugiai pargabenti juos atgal. Laimės komanda, daugiausiai kartų užkopusi į viršukalnę.

Konkurencija su kitu departamentu

Stiprus noras laimėti

Modulyje ugdoma

👉 Analizuoti situacijas
👉 Kritiškai vertinti
👉 Ieškoti laiminčių strategijų

Didesnis poveikis darbe

2 MODULIS

KŪRYBINGUMAS IR INOVACIJOS

Kompetencijų svarba

Be kūrybingumo ir inovatyvaus mąstymo vadovai nepajėgia generuoti naujų idėjų ir sprendimų, būtinų organizacijos augimui ir konkurencingumui didinti. Be to, jie būtų nepasirengę reaguoti į rinkos pokyčius ir naujas galimybes, kas gali riboti organizacijos sėkmę.

TCBL praktinė simuliacija

Global Innovation Game

Metodas skirtas ugdyti kūrybiškumą ir inovatyvų mąstymą. Komandos generuos inovatyvias idėjas, jas pristatys ir investuos į labiausiai patikusias inovacijas. Laimės komandos, surinkusios daugiausiai investicijų.

Konkurencija su kitu departamentu

Stiprus noras laimėti

Modulyje ugdoma

👉 Ieškoti unikalių sprendimų
👉 Eksperimentuoti
👉 Išbandyti naujas idėjas

Didesnis poveikis darbe

3 MODULIS

EMOCINIS INTELEKTAS IR BENDRADARBIAVIMAS

Kompetencijų svarba

Be emocinio intelekto ir gebėjimo bendradarbiauti vadovai sukelia įtampą darbo vietoje, jei nepajėgia suprasti ir valdyti savo bei komandos narių emocijų. Be to, jie nepajėgtų efektyviai dirbti komandoje, kas gali neigiamai paveikti organizacinę kultūrą ir produktyvumą.

TCBL praktinė simuliacija

Trojos didvyriai

Komandos pasineria į Antikinės Graikijos atmosferą ir gauna iššūkį - padėti Pariui nukeliauti iš Spartos į Troją. Viską lemia tinkamai paruošta strategija ir laiku perduodama informacija, kitu atveju dievai gali užsirūstinti ir sutrukdyti pasiekti galutinį tikslą.

Konkurencija su kitu departamentu

Stiprus noras laimėti

Modulyje ugdoma

👉 Suprasti, vertinti ir valdyti savo ir kolegų emocijas
👉 Efektyviai bendradarbiauti su komandos nariais

Didesnis poveikis darbe

4 MODULIS

NUOLATINIS MOKYMASIS IR ADAPTYVUMAS

Kompetencijų svarba

Be nuolatinio mokymosi ir adaptyvumo gebėjimų vadovai atsilieka nuo naujausių tendencijų, technologijų ir metodų, kas neigiamai paveikia organizacijos konkurencingumą. Be to, jie nepajėgtų greitai ir efektyviai prisitaikyti prie pokyčių, kas yra būtina sėkmingai veiklai šiuolaikinėje nuolat kintančioje verslo aplinkoje.

TCBL praktinė simuliacija

The Infinite Loop

Komandų misija - naviguoti tarp virtualaus ir realaus pasaulių, ieškoti užuominų ir išlaisvinti virtualioje realybėje užstrigusį jaunuolį. Komandoms prireiks puikių komunikacijos įgūdžių: vienu metu tik vienas iš komandos narių galės matyti vaizdą VR akiniuose, o kiti stengsis atrasti sprendimus.

Konkurencija su kitu departamentu

Stiprus noras laimėti

Modulyje ugdoma

👉 Nuolat tobulinti
👉 Prisitaikyti prie kintančių aplinkybių
👉 Siekti vis geresnio rezultato

Didesnis poveikis darbe

5 MODULIS

LYDERYSTĖ IR VADOVAVIMAS

Kompetencijų svarba

Be lyderystės ir vadovavimo kompetencijų vadovai nepajėgia įkvėpti ir motyvuoti savo komandos, kas neigiamai paveikia darbuotojų įsitraukimą ir produktyvumą. Be to, jie nepajėgtų efektyviai valdyti išteklių ir procesų, kas gali sukelti organizacijos veiklos sutrikimus ir sumažinti jos efektyvumą.

TCBL praktinė simuliacija

Formulė 1

Šiame etape komandos turės įjungti aukščiausią pavarą ir įveikti F1 lenktynių trasą. Tačiau prieš tai, naudodamos brėžinius, įvairias medžiagas bei įrankius, komandos turės pačios susikonstruoti kartoninius bolidus, kurie privalės atitikti visus parametrus.

Konkurencija su kitu departamentu

Stiprus noras laimėti

Modulyje ugdoma

👉 Prisiimti atsakomybę
👉 Efektyviai valdyti išteklius
👉 Koordinuoti komandos veiklą

Didesnis poveikis darbe

Programos išskirtinumai

Rinkoje yra ne vieni mokymai, skirti ugdyti pavienius vadovų įgūdžius. Tačiau tai ne tas pats, kas visa apimanti programa visai vadovų komandai.

1

Skirta vidurinės grandies vadovų komandai.

2

Sustiprinama komanda, „boostinama“ strategijos, pokyčių įgyvendinimui.

3

10 svarbiausių kompetencijų rinkinys.

4

Naujos kartos TCBL formato, varžantis su kitų vadovų komandomis.

5

Kokybiškas turinys, pristatomas vedančių Lietuvos konsultantų.

6

Praktiniai mokymai, orientuoti į įgūdžių lavinimą ir pritaikymą organizacijai.

SUDOMINO?

Susisiekite

Kontaktai